Jangan Biarkan Frustrasi Menjadi Penghalang Mencari Pekerjaan

Image By pexels.com

 Kita semua pernah melihat orang yang mencari pekerjaan dengan cara mencurahkan emosi secara dramatis di media sosial dengan harapan quel yang akan mempekerjakannya. Mungkin saja kita sendiri pernah berada di posisi tersebut. Saya memiliki kenalan yang setiap minggu memperbarui profil LinkedIn dengan pengingat bahwa dia masih menganggur, sambil menambahkan keterangan berapa lama dia tidak menerima gaji dua mingguan.

Meskipun menganggur sangat menyedihkan, ada tindakan publik yang tidak tepat untuk menarik perhatian perusahaan yang mungkin berminat mempekerjakan kita. Sebaliknya, dengan tindakan semacam itu, kita justru memberi kesan bahwa kita tidak memiliki kualitas yang dibutuhkan oleh perusahaan.

Namun, tidak hanya di media sosial saja kita bisa terlihat putus asa dalam mencari pekerjaan. Ada banyak cara lain yang bisa membuat kita terlihat putus asa dalam mencari pekerjaan.

Jangan pernah mengirimkan lamaran pada beberapa posisi di satu perusahaan yang sama. 

Jika Anda telah menganggur selama waktu yang lama, Anda pasti merasa putus asa. Memang sangat menjengkelkan untuk bangun setiap pagi dan melamar pekerjaan. Namun, perlu diingat bahwa Anda tidak boleh terlihat putus asa, karena itu akan membuat pengusaha enggan mempekerjakan Anda.

Satu hal yang bisa dilakukan untuk menghindari kesan putus asa adalah dengan fokus pada satu posisi yang diinginkan di setiap perusahaan yang Anda lamar. Jika Anda mengirimkan resume Anda pada setiap orang yang membuka lowongan, maka akan terlihat bahwa Anda tidak terlalu tertarik pada satu posisi di perusahaan tersebut. Selain itu, akan tidak jelas apa area keahlian Anda yang sebenarnya, dan pada kasus terburuk, akan terlihat Anda mencoba memanipulasi sistem.

Hindari mengirimkan terlalu banyak pesan kepada manajer perekrutan saat melamar kerja. 

Dalam proses mencari pekerjaan, terdapat ketimpangan dalam hubungan antara pelamar kerja dan manajer perekrutan. Sayangnya, manajer perekrutan memiliki kekuasaan yang lebih besar dalam dinamika ini; mereka dapat mengabaikan email Anda atau bahkan menghilang begitu saja, dan itu tidak akan berdampak apa-apa. Hal ini memang menyedihkan dan mencerminkan masalah dalam mencari pekerjaan saat ini.

Namun, Anda dapat membantu diri sendiri dan mungkin mengurangi kemungkinan diabaikan dengan tidak terlalu sering menghubungi manajer perekrutan. Jika Anda terlalu sering mengirimkan pesan setiap dua hari tentang pembaruan potensial, maka mereka mungkin akan merasakan kecemasan Anda dan menganggap Anda akan menjadi beban dalam manajemen.

Sebagai praktik terbaik, cobalah untuk hanya menghubungi manajer perekrutan maksimal satu kali seminggu (terutama jika Anda merasa cukup akrab dengan mereka). Dengan cara ini, Anda bisa membangun hubungan yang baik dengan manajer perekrutan dan menunjukkan keseriusan Anda tanpa terlihat terlalu cemas dan mengganggu.

Jangan mengiyakan semua aspek pekerjaan

Anda ingin bersikap ambisius dan mudah disesuaikan dengan persyaratan pekerjaan, tetapi jangan mengklaim memiliki keterampilan yang sebenarnya tidak Anda miliki. Mengatakan bahwa Anda dapat melakukan sesuatu padahal Anda tahu bahwa Anda tidak bisa dan tidak memiliki pengalaman yang cukup untuk mendukung klaim tersebut dapat merugikan peluang Anda. Jika Anda sangat ingin mendapatkan pekerjaan tanpa memperhitungkan kemampuan Anda yang sebenarnya, itu akan terlihat. Sebaliknya, jujurlah tentang keterampilan Anda dan jelaskan rencana Anda untuk mengatasi kekurangan tersebut.

Tanyakan pertanyaan tentang isu-isu yang lebih besar

Pastikan Anda menanyakan pertanyaan tentang budaya perusahaan, kebijakan liburan, dan manfaat (setelah Anda mencapai tahap wawancara yang lebih lanjut). Jika Anda tidak menanyakan pertanyaan-pertanyaan ini, Anda kemungkinan akan terlihat hanya ingin memberikan kesan yang baik.

Pada akhirnya, Anda mencari paket penawaran terbaik ketika menerima tawaran pekerjaan. Ini termasuk berbagai hal di luar pekerjaan itu sendiri, tidak terbatas pada rekan kerja, gaji, manfaat, dan paket liburan. Jika Anda tidak menanyakan tentang hal-hal ini dan secara membabi buta menerima setiap tawaran yang datang, tidak hanya akan merugikan diri sendiri, tetapi juga terlihat terlalu putus asa dalam prosesnya.

Penutup:

Dalam proses mencari pekerjaan, terkadang kita merasa frustasi dan putus asa. Namun, ada tindakan-tindakan yang tidak tepat dalam mengekspresikan perasaan tersebut, seperti mencurahkan emosi secara dramatis di media sosial atau mengirimkan lamaran pada banyak posisi di satu perusahaan yang sama. Tindakan semacam ini justru dapat memberikan kesan bahwa kita tidak memiliki kualitas yang dibutuhkan oleh perusahaan.

Selain itu, terlalu sering menghubungi manajer perekrutan atau mengiyakan semua aspek pekerjaan yang mungkin kita tidak bisa memenuhinya juga dapat membuat kita terlihat putus asa dalam mencari pekerjaan. Sebagai gantinya, kita sebaiknya fokus pada satu posisi yang diinginkan di setiap perusahaan yang dilamar, tidak terlalu sering menghubungi manajer perekrutan, dan jujur tentang keterampilan yang kita miliki.

Selain itu, tanyakan pertanyaan tentang isu-isu yang lebih besar terkait budaya perusahaan, kebijakan liburan, dan manfaat setelah mencapai tahap wawancara yang lebih lanjut. Dalam akhirnya, kita harus mencari paket penawaran terbaik ketika menerima tawaran pekerjaan, termasuk di dalamnya adalah rekan kerja, gaji, manfaat, dan paket liburan. Dengan mengikuti tindakan-tindakan ini, kita dapat meningkatkan peluang kita dalam mencari pekerjaan yang sesuai dan juga terlihat lebih profesional dalam prosesnya.